就業規則作成について：就業規則作成後のアフターフォローについて教えてください。

就業規則をはじめとする諸規程は、一度作っておしまいではありません。

実際に規程を作ってもその内容が実態とそぐわない場合もあるでしょうし、仮にすぐに問題がなかったとしても、時間とともに職場慣行や、組織風土が変わることにより、職場ルールの見直しが必要となる場合もあるでしょう。
また、頻繁に改正される労働関係諸法令への対応は必須です。

アフターフォローサービスとして当事務所では、一度、規則作成のご依頼いただいたお客様については、50％割引で改定作業を承っています。