令和７年度の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率が決定しました

企業が対応を誤るとどうなる？

健康保険料率の改定は、企業の社会保険料負担に直接影響 します。対応を怠ると、コストの見直しが遅れ、企業経営に思わぬ負担がかかるリスク があります。

対応漏れでこんなトラブルが発生する可能性も！

✅ 給与計算ミス ：改定内容を反映し忘れ、従業員の給与天引き額が間違い、労使トラブルに発展
✅ 未払いリスク ：適正な社会保険料を納付しなかったことで、後から追加徴収を受ける
✅ 経営計画のズレ ：金額的には少ないかもしれませんが、職員数が多い事業所は保険料率の変動を考慮せずに賃金計画を立て、予想外の負担増の可能性もあります

「自社の負担がどれくらい増減するのか？」を正確に把握することが重要です！

企業として今すぐやるべきこと

① 給与計算システムへの反映を確認 → 保険料率の変更が適切に反映されるよう、社労士やシステム担当者と連携
② 社会保険料のシミュレーションを実施 → 保険料率の変動が、企業の財務や従業員の給与にどれほど影響するかを試算
③ 将来的な労務コストの見直し → 健康保険料の負担増に備え、企業としての対応策を検討

何も対策しなかった結果、想定外のコスト負担（とくに対応遅れによるタイミングコストの大幅な負担）を強いられる企業を数多く見てきております。

まとめ：適切な対応が企業の安定経営につながる

✅ 2025年度の健康保険料率改定により、企業のコスト構造が変わる　✅ 適切な事前準備がないと、給与計算のミスや財務リスクが発生する可能性　✅ 「うちはどう対応すればいい？」と迷ったら、専門家のアドバイスが必要

「自社の保険料率の変動を正確に知りたい」
「労務コストの最適化を相談したい」
そういった疑問をお持ちの経営者・人事担当者の方は、ぜひ当事務所にご相談ください！
労務コストの適正管理が、企業の安定経営のカギを握ります。早めの対応で、余計なリスクを回避しましょう！

給与計算アウトソーシングのすすめ

企業の経営者・人事担当者の皆様、給与計算や社会保険料の対応に貴重な時間と人手を割いていませんか？
こうした複雑な業務は、専門家にアウトソーシングすることで、

• ヒューマンエラーを防ぎ、正確な処理を保証
• 社内リソースを本業に集中させ、生産性を向上
• 法改正への対応をプロに任せることで、安心感を得る

といった多くのメリットがございます。

「給与計算業務」は企業の根幹を支える重要な業務ですが、日々の業務の中で間違いなく即座に対応するのは簡単ではありません。
「社内対応でミスを防げるのか？」と不安を感じたら、一度、給与計算業務のアウトソーシングも検討してみませんか？