日経24.8.17朝刊 仕事しながら通院する人、4割に｜仕事と通院の両立支援：法整備の課題と企業が取るべき対応策
2024年8月17日 日経新聞 朝刊によると、がんや生活習慣病などで通院しながら働く人が増加し、労働者全体の4割に達しているとのことです。
これは20年前の28.2%から大きく増えたもので、医療技術の進歩や高齢化が背景にあります。一方、仕事と治療の両立を支援する法整備は育児や介護に比べて遅れており、企業側の対応が追いついていないという現状が指摘されています。
これに対して、厚生労働省の「事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン」は、企業が従業員の健康を守りつつ、仕事と治療の両立を促進するための具体的な取り組みを示しています。このガイドラインでは、労働者が健康を維持しながら仕事を続けられるようにするための具体策が提供されています。
例えば、両立支援コーディネーターが中心となって策定する「両立支援プラン」では、従業員の症状や治療計画に基づき、労働時間の調整や業務内容の変更といった具体的な対応が検討されます。当事務所にも有資格者が在籍しており、こうした専門的な知見に基づいて、企業と労働者の双方にとって最適なプランを提供しています。
また、ガイドラインでは短時間勤務制度や在宅勤務、休暇制度の見直しなども推奨されており、企業が労働者の治療と仕事の両立を支援するための選択肢が広がっています。こうした対応は、企業にとって人材の流出を防ぎ、労働力を維持するために不可欠な施策です。
当事務所としての見解
治療と仕事の両立支援は、単なる労働者の問題ではなく、企業の成長と持続性に直結する重要な課題です。
特に、中小企業においては、限られたリソースの中で従業員が退職せずに健康を保ちながら仕事を続けられる環境を整えることが企業の競争力を高めるための鍵となります。
当事務所の所長は、両立支援コーディネーターの資格保持者であり、企業の状況に合わせた最適な支援の提供が可能です。
がん治療中の従業員に対しては、個別の状況に応じた就業時間の短縮や業務内容の調整が必要ですが、当事務所ではこのような方々に対しての対応をガイドラインに基づき提案し、クライアント企業が適切な措置を講じるためのサポートを行っています。また、他の従業員にも配慮しつつ、企業全体のバランスを取るための支援も行います。
まとめ
今後、治療と仕事の両立支援に対する法整備が進むことが期待されますが、企業が自主的に積極的な施策を講じることが、労働者の健康と生産性を両立させるために重要です。特に、中小企業や福祉事業所にとって、こうした対応は人材確保と企業の持続可能性に大きく貢献します。
当事務所では両立支援コーディネーターの知識と経験を活かし、こうした取り組みを全面的にサポートし、企業が従業員とともに成長していける環境づくりを支援しています。
今まさに、企業が率先して行動し、労働者が安心して働ける環境を整えるべき時だと思っています。当事務所は、その取り組みを積極的に支援し続けます。
引用元: 日経 24.8.17 仕事しながら通院する人、4割に 両立支援の法整備課題
【参考資料】「事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン」
この記事を書いた人
社会保険労務士
水城 弘之
経営者の信頼できるアドバイザーとして、企業の長期的な発展と従業員の働きがいを同時に実現する解決策を提案しています。
長年にわたり、医療・福祉業界に特化したサービスを展開しており、豊富な経験と専門知識を活かし、業界特有の課題に対する実践的な解決策を提案しています。
